Según informa Europa Press, la plantilla de Fujitsu ha respaldado en referéndum el preacuerdo alcanzado entre la dirección de la compañía y los representantes de los trabajadores sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que afectará a hasta 160 trabajadores, con un porcentaje de respaldo del 90%, según informa UGT en un comunicado.
El preacuerdo recoge una reducción del 20% en el número de trabajadores afectados inicialmente e indemnizaciones de 45 días por año con un tope de 30 mensualidades además de cantidades lineales por tramos de antigüedad de hasta 6.000 euros, entre otros puntos.
Además de la reducción del número de afectados y las indemnizaciones, el preacuerdo también fija un periodo de voluntariedad que se canalizará a través de una comisión de seguimiento y que se estima tendrá una duración de una semana. El objetivo es que la gran mayoría de expedientes estén ejecutados antes de junio.
Otra los puntos incluidos supone la creación de un plan de renta a partir de los 55 años de edad y 15 años de antigüedad, por tramos de edad, que garantiza como mínimos el 80% del salario neto, porcentaje que asciende hasta el 90% para los mayores de 59 años, y una revalorización del 2% anual.
UGT remarca que con el preacuerdo se “rompe una vez más con los topes impuestos por la reforma laboral” y demuestra su ineficacia, así como la necesidad de mantener el diálogo con las organizaciones sindicales para abordar situaciones delicadas en empresas “con garantías de encontrar el necesario equilibrio entre los intereses de la empresa y de los trabajadores”.
