Este domingo se celebra el Día Internacional de la Mujer y vuelve a ser el momento propicio para recordar las cifras sobre la brecha de género, presencia del talento femenino en el sector tecnológico y acciones e iniciativas impulsadas para fomentar la equidad en el la industria TIC. Y las noticias no son nada buenas.
La brecha se mantiene y se ha convertido en una realidad estructural de difícil solución. Y es que en el conjunto de la Unión Europea, solo en torno al 19% de los especialistas en tecnologías de la información y la comunicación son mujeres, una cifra que apenas ha variado en los últimos años.
Y es que el problema viene de la base, porque las niñas y las jóvenes tienen una presencia muy reducida en las carreras STEM. En 2024, solo alrededor del 15,9 % de los estudiantes en TIC eran mujeres y, en la universidad española, aproximadamente entre un 12 % y un 14 % de quienes completan carreras de informática son estudiante de género femenino. Esto muestra que, aunque en algunas disciplinas ha habido avances, como en ingeniería o matemáticas, en el ámbito de las TIC la brecha sigue siendo profunda y, en algunos casos, se percibe incluso un estancamiento o retroceso.
Esta situación se traslada al ámbito profesional y en algunos ámbitos como el entorno de ciberseguridad, donde el número de mujeres se reduce hasta niveles apenas perceptibles. la fórmula para resolver esta grave carencia de diversidad no es mágica, debe implicar la suma de diversos factores como promover la presencia de referentes visibles, políticas activas de igualdad y un compromiso real del sector privado y público.
La semana que viene, BPS organiza su tradicional encuentro de Mujeres Directivas, en el que se ponen sobre la mesa todos estos temas con el objetivo de conocer las experiencias y vivencias de algunas de esas profesionales del sector tecnológico, para impulsar buenas prácticas y las fórmulas más adecuadas que permitan mejorar un ratio que continúa por debajo de lo deseable
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