La transformación digital, el auge del ecosistema tecnológico y las nuevas políticas migratorias están convirtiendo a Latinoamérica en un destino estratégico para profesionales internacionales cualificados, especialmente en sectores como TIC, salud, energía, biotecnología o servicios financieros.
Así lo destaca el último informe de EMS – Employee Mobility Solutions, que subraya el creciente interés de empresas latinoamericanas por captar talento global ante la escasez de perfiles especializados en áreas clave. Este fenómeno, además, se ve favorecido por la cercanía cultural con Europa -especialmente con España- y por la posición geográfica de la región como puente hacia el mercado estadounidense.
Las compañías de la región buscan perfiles con conocimientos técnicos, visión internacional y alta capacidad de adaptación cultural
Índice de temas
Sectores en expansión
Entre los verticales que lideran esta demanda de profesionales se encuentran:
- Tecnologías de la información y comunicación (TIC)
- Energías renovables
- Biotecnología y salud digital
- E-commerce y servicios financieros
- Agrotech y transformación industrial
Las organizaciones priorizan la incorporación de talento con experiencia en inteligencia artificial, herramientas digitales, marketing online, finanzas y gestión de proyectos, así como en habilidades blandas como liderazgo, proactividad, trabajo en equipo y sensibilidad intercultural. La experiencia internacional es especialmente valorada, ya que aporta agilidad en la adaptación a nuevos entornos corporativos.
Retos y oportunidades para el talento internacional
A pesar de las oportunidades, los profesionales interesados en establecerse en la región deben tener en cuenta ciertas barreras. Entre ellas destacan los requisitos migratorios específicos y los procesos de convalidación de títulos en profesiones reguladas. Por ejemplo, Colombia exige la convalidación de estudios universitarios extranjeros, mientras que en Chile los médicos deben aprobar el EUNACOM.
No obstante, varios países latinoamericanos están implementando visas tech, programas para nómadas digitales y marcos regulatorios amigables para start-ups extranjeras, como es el caso de Chile, Colombia, Costa Rica o El Salvador. Estas iniciativas, sumadas a los esfuerzos del sector privado por mejorar sus políticas de atracción y retención de talento -con beneficios, formación continua y planes de internacionalización-, están dinamizando el mercado laboral regional.
“Latinoamérica vive una etapa de transformación profunda, y requiere talento que combine capacidades técnicas con perspectiva global y liderazgo”, concluye Ana Gazarian. “Para muchos profesionales cualificados, esta región representa una plataforma real de crecimiento en mercados emergentes con alto potencial”.
