Siguen los niveles de rotación laboral disparados en el sector tecnológico. Según el informe Tech Talent Explorer de Hays, un 69% de los profesionales del sector TI en España prevé cambiar de empresa en los próximos 12 meses, cifra que supera la media global del 61%.
Este elevado nivel de movilidad revela un mercado tecnológico español altamente dinámico y competitivo, según la consultora, en el que las empresas deben urgentemente revisar sus estrategias para fidelizar talento. “Este dato muestra un mercado TI muy dinámico, donde los profesionales buscan constantemente nuevos retos, mejores condiciones y proyectos con propósito. Que en España esta predisposición al cambio supere la media global deja claro que las empresas deben reforzar sus propuestas de valor y ofrecer algo realmente diferenciador”, explica Gustavo Pina, director de Hays Technology Services Spain.
El informe también destaca que España (y el sur de Europa en general) se consolida como un hub tecnológico atractivo: talento altamente cualificado, multilingüe, formado en universidades de prestigio y con una estructura de costes competitiva. Según especializada en colocación de personal, el territorio español resulta atractivo para la inversión internacional, debido a la combinación de talento, formación y competitividad de costes, lo que está impulsando la apertura de centros de desarrollo, innovación y servicios compartidos. Además, la calidad de vida, el clima y la conectividad del país refuerzan su atractivo para profesionales y empresas.
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Salarios dispares según los roles
El informe Tech Talent Explorer de Hays destaca que el país lidera el salario en roles estratégicos como IT project manager, business analyst, data scientist o solutions architect, mientras que en otros perfiles (DevOps, network engineer) los niveles retributivos están por debajo de la media regional. Esto refleja un mercado heterogéneo, donde la fidelización depende de más que la retribución económica: planes de carrera, formación continua, participación en proyectos innovadores y entornos colaborativos son cada vez más decisivos.
Más allá del salario, los profesionales IT en España priorizan la reputación de la empresa (88%), horario flexible (86%) y equipos colaborativos (93%). Esto evidencia que, para fidelizar talento, las empresas deben construir entornos donde los profesionales se sientan valorados, escuchados y parte de un propósito común. El informe identifica además tendencias de interés: el Java developer sigue siendo el perfil con mayor disponibilidad de talento, mientras que el security engineer destaca como el más atractivo para la generación Z, atraída por el impacto social y la innovación tecnológica.
“La ciberseguridad representa un área de impacto directo en la sociedad, con desafíos constantes y evolución tecnológica acelerada. Y el hecho de que el solutions architect sea el perfil más senior indica que el ecosistema IT español ha alcanzado un nivel de madurez significativo”, apunta Pina.
Contratos flexibles como tendencia de futuro
Aunque solo un 3% de los profesionales TI trabaja actualmente por proyectos (en modalidad ‘contracting’), este formato gana tracción: ofrece flexibilidad, autonomía y especialización, al tiempo que permite a las empresas incorporar talento en momentos clave sin comprometer estructuras permanentes. De cara al futuro, Hays prevé que la atracción y fidelización de talento IT evolucionará hacia modelos más personalizados, con experiencias laborales significativas, culturas inclusivas y colaborativas, flexibilidad, aprendizaje continuo y propósito claro.
