Intentar revertir las altas tasas de desempleo senior en el sector tecnológico, fomentar el diálogo intergeneracional y promover el mentoring y la jubilación activa son algunos de los objetivos que se ha propuesto la asociación SeniorIT 2000, recientemente creada y conformada por profesionales silver del sector tecnológico con alto grado de conocimiento y bagaje en la industria TIC.
El pasado 23 de octubre la asociación celebró su evento de lanzamiento con más de 100 asistentes y el respaldo de representantes del Gobierno y la Comunidad de Madrid y patrocinadores como Gadesoft, Microsoft y Esprinet. La iniciativa se posiciona como un actor clave en la revalorización del talento sénior en el ecosistema digital.
SeniorIT 2000 nace como respuesta a una realidad preocupante: la salida masiva de los baby boomers del mercado laboral está provocando una descapitalización de conocimiento estratégico en el sector TIC. La asociación propone una solución estructurada basada en mentoring, formación, colaboración intergeneracional y jubilación activa, con el objetivo de mitigar el impacto de esta transición generacional.
Con apenas unos meses de andadura, SeniorIT 2000 ya cuenta con más de 450 miembros en su grupo privado de LinkedIn, lo que confirma el interés creciente por una propuesta que busca revalorizar el talento sénior en el sector TIC.
Veteranía y experiencia
Con una media de más de 30 años de trayectoria profesional de cada uno de sus miembros, SeniorIT 2000 representa una concentración de conocimiento técnico, visión estratégica y capacidad de liderazgo que puede ser decisiva en la transformación digital de empresas e instituciones. La asociación entre otros objetivos, pretende establecer acuerdos de colaboración con entidades públicas y privadas para canalizar este valor diferencial.
Fernando Martín, presidente de SeniorIT 2000, abrió la jornada destacando el papel histórico de esta generación en la evolución y transformación digital de nuestra sociedad, haciendo especial hincapié en su participación exitosa ante el conocido Efecto 2000 y su potencial afectación en los sistemas informáticos de todo tipo de organizaciones, del que ya cumplimos 25 años.
Subrayó el récord de desempleo senior en nuestro país, en el que el paro entre los mayores de 55 años duplica la media europea (10% vs 4%), y el cambio generacional que ya se está dando en todo tipo de organizaciones, con una importante descapitalización del talento y reducción de la experiencia.
Fernando Martín señaló en su intervención: “La salida de los baby boomers del mercado de trabajo en el sector específico de las Tecnologías de la Información redundará en mayores dificultades ante desafíos complejos o nuevos escenarios, que vienen agravados por procesos de sucesión pobres o nulos en muchos puestos clave de las organizaciones”.
En el primer evento organizado por lo asociación contó con el apoyo de varios patrocinadores clave: Microsoft, Quality Event, Gadesoft y Esprinet
