La tecnología, y especialmente la IA se ha convertido en un habilitador clave del bienestar laboral y en un factor estratégico para mejorar la experiencia de los empleados. Así lo desvela un estudio global de HP realizado entre 18.000 trabajadores que analiza cómo las personas perciben su vínculo laboral y los factores que influyen en su satisfacción.
Aunque solo el 18 % de los trabajadores del conocimiento en España afirma mantener una relación saludable con su trabajo —seis puntos menos que en 2024—, el informe señala que la tecnología juega un papel decisivo para revertir esta tendencia en un entorno laboral marcado por la presión y los cambios organizativos.
El estudio subraya que el 85 % de los factores que influyen en la satisfacción laboral dependen directamente de las empresas. En otras palabras, las organizaciones tienen margen para mejorar el compromiso de sus plantillas a través del liderazgo, la comunicación interna y, sobre todo, la inversión en innovación.
Según HP, los empleados que cuentan con herramientas tecnológicas adecuadas duplican las probabilidades de mantener una relación laboral saludable, y quienes perciben que su empresa apuesta por la innovación multiplican por cinco su sentimiento de realización profesional.
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La adopción de la IA avanza
La adopción de la IA avanza con rapidez en España:
- El 83 % de los trabajadores ya la utiliza,
- y el 45 % la usa a diario para automatizar tareas, generar contenido o analizar datos.
“La inteligencia artificial está cambiando la forma en que trabajamos y vivimos”, explica Inés Bermejo, directora general de HP España y Portugal. “Cuando la tecnología se pone al servicio de las personas, transforma los entornos laborales en espacios más productivos, inclusivos y satisfactorios”.
Este efecto ya es tangible porque:
- El 64 % de los empleados afirma haber mejorado su equilibrio profesional y personal gracias a la tecnología.
- El 49 % percibe un impacto positivo directo en su día a día.
Una adopción transversal
La revolución tecnológica no es cosa solo de jóvenes. Aunque la Generación Z lidera la adopción (nueve de cada diez jóvenes utilizan IA en su trabajo), la brecha generacional se reduce:
- 7 de cada 10 profesionales de la Generación X usan IA.
- 6 de cada 10 baby boomers también la han incorporado a su rutina.
Ocho de cada diez jóvenes, además, estarían dispuestos a sacrificar parte del salario a cambio de más aprendizaje y desarrollo, una señal clara de hacia dónde se orientan las expectativas del talento emergente.
El informe establece una relación directa entre satisfacción laboral y rendimiento empresarial. Las compañías que obtienen mejores resultados financieros cuentan con plantillas más motivadas y comprometidas, y viceversa.
Esta correlación refuerza la necesidad de invertir en liderazgo, cultura corporativa y tecnología como pilares de competitividad.
Una oportunidad para el canal
HP reafirma su compromiso con un modelo de trabajo basado en propósito, flexibilidad e innovación. Su ecosistema de soluciones -desde dispositivos con IA integrada, plataformas de colaboración híbrida o servicios de impresión gestionada- abre oportunidades claras para partners y proveedores TIC que quieran acompañar a las organizaciones en su transición hacia entornos laborales más conectados, seguros y eficientes.
El objetivo, según la compañía, es claro: democratizar el acceso a la IA y convertir la innovación tecnológica en un aliado del talento y del crecimiento empresarial.
