Por diversos motivos, el sector tecnológico sigue reajustándose, después de años de expansión de las plantillas para cubrir las necesidades de digitalización que originó la pandemia de la Covid-19. En España, la consutora Capgemini tiene decidido llevar a cabo un ERE en España que afectará al 6,8% de su plantilla, unos 748 trabajadores, de un total de 11.000 personas.
La compañía iniciará los despidos tras la constitución formal de la mesa de negociación y el inicio del periodo de consultas. «Como se comunicó previamente, y de conformidad con la legislación laboral aplicable, Capgemini ha iniciado formalmente un proceso de reestructuración dando comienzo hoy al periodo de consultas legalmente establecido«, explica la firma en un comunicado.
Los motivos que esgrime la propia Capgemini se derivan de un proceso «que se desarrolla en un contexto marcado por la aceleración del cambio tecnológico, la evolución de las necesidades de los clientes y la necesidad de adaptar las capacidades organizativas para garantizar la sostenibilidad económica y operativa de la compañía a medio y largo plazo». El proceso afectará a siete centros de trabajo (Madrid, Barcelona, Asturias, Valencia, Sevilla, Málaga y Cádiz), según informa Europa Press.
Mientras tanto, la sección sindical de Co.bas señala que el objetivo de la negociación es “el mantenimiento del empleo, ya que hay otras fórmulas para que la empresa se adapte a la situación de mercado más allá de desprenderse y poner en la calle a aproximadamente al 7% de su plantilla”. Capgemini asegura que este paso se producirá «en un marco de diálogo constructivo y negociación de buena fe, con pleno respeto hacia las personas potencialmente afectadas y en estricto cumplimiento de la normativa laboral aplicable”.
La compañía reportó una cifra de negocio aproximada por encima de los 700 millones de euros en España durante el ejercicio de 2025, de acuerdo a estimaciones de Computing España.
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Despidos también en Inetum
Otra consultora tecnológica que ha anunciado recorte de plantilla es Inetum. La firma de origen francés informó ayer jueves a sus trabajadores de que se dispone a iniciar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España. Se trata de una medida que afectará hasta un máximo del 5% de la plantilla. Hay que recordar que Inetum tiene unos 8.000 empleados dentro de nuestro país, por lo que el número de trabajadores afectados podría rondar los 400.
Según informa El País, la compañía justifica la decisión asegurando que se enfrenta a «múltiples desafíos» y a «una competencia multinacional muy agresiva». También añade como otros motivos del recorte los cambios que está habiendo en el mercado de trabajo, un contexto político y económico incierto y la necesidad de reorganizarse para responder a las nuevas expectativas de los clientes.
Inetum ha detallado que las bajas afectarán sobre todo a perfiles técnicos, y no a los servicios centrales o de soporte. Eso sí, la firma asegura que se trata de una medida puntual que no tendrá más episodios en el futuro.
La Confederación Sindical Independiente (Fetico) ha mostrado preocupación por la medida de Inetum. «Este será el primer ERE en la historia de la compañía, lo que genera una gran incertidumbre entre los trabajadores y trabajadoras», señala el sindicato en un comunicado.
Fetico pide que sean los propios trabajadores los que decidan si desean acogerse al expediente. Además, propone un plan de jubilaciones anticipadas para aquellos empleados más cercanos a su retiro, un ajuste del número de afectados al 4% de la plantilla, y una prima de adscripción voluntaria al ERE para aquellos que decidan acogerse al mismo. El sindicato también pide un plan de recolocación «robusto» y una indemnización de hasta 45 días por año trabajado.
Despidos en las grandes tecnológicas: Meta y Microsoft
Los despidos en Capgemini e Inetum coinciden en el tiempo con recortes de mayor calado en las grandes tecnológicas a nivel mundial. Es el caso de Meta, que ha anunciado que despedirá a cerca de 8.000 personas, el 10% de la plantilla, y que además cancelará la contratación de 6.000 profesionales. El gigante de las redes sociales quiere lograr más eficiencia con la medida, y compensar también las fuertes inversiones que lleva a cabo en el ámbito de la inteligencia artificial.
Por su parte, Microsoft pondrá en marcha un ERE voluntario para empleados en el nivel de «director sénior o inferior» cuya edad y años de trabajo en la compañía sumen más de 70. Esta medida podría afectar al 7% de su plantilla en Estados Unidos. A nivel global podrían estar afectados casi 9.000 empleados. La oferta se anunció a los empleados el jueves, según un memorando al que tuvo acceso Bloomberg.
