La inteligencia artificial está cambiando las reglas de acceso al mercado laboral tecnológico en España. Así, el informe «Radiografía de empleos y sectores emergentes», de la patronal DigitalES, detecta una caída del 33% en las ofertas dirigidas a programadores júnior, mientras las vacantes para perfiles sénior crecen un 13%. El mensaje es claro: la IA no está expulsando al talento joven, pero sí está transformando radicalmente lo que se espera de él desde el primer día.
Los júnior ya no pueden limitarse a escribir código. Su nuevo rol pasa por supervisar el generado por la IA, garantizar su calidad y validar las soluciones. Un cambio de paradigma que obliga a repensar tanto la formación como los modelos de incorporación al empleo.
Las cifras no dejan lugar a dudas sobre la velocidad del cambio. Las ofertas que exigen conocimientos de herramientas de inteligencia artificial crecieron un 64% en el último año, hasta las 8.713 vacantes únicas en el primer trimestre de 2026. La demanda de conocimientos sobre asistentes de IA se disparó un 45% en un año y un 237% en dos años. Y el perfil de mayor crecimiento del mercado es el «diseñador de sistemas inteligentes de TIC», con un incremento del 351% entre 2024 y 2025.
«Hemos pasado la fase de expectación», señaló Mónica Pérez, directora de comunicación de InfoJobs-Adevinta, durante la presentación. «El crecimiento de las ofertas que exigen conocimiento de herramientas de IA está protagonizando una curva muy ascendente.»
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El talento híbrido, nuevo estándar del mercado
La tecnología ha dejado de ser patrimonio exclusivo de los informáticos. El mercado busca cada vez más profesionales capaces de combinar especialización sectorial con habilidades digitales avanzadas: el abogado que domina herramientas legaltech, el responsable de recursos humanos que usa IA para la selección de personal, el financiero que trabaja con analítica de datos. Este talento híbrido se consolida como el nuevo estándar de empleabilidad.
Más allá de los conocimientos técnicos, las competencias personales ganan peso como criterio de selección: el 41% de las ofertas ya las exigen, frente al 34% de 2024. Las más demandadas son la comunicación, la planificación, la orientación a resultados y la capacidad de análisis.
Cloud, ciberseguridad y descentralización del empleo tecnológico
Los centros de datos y el cloud emergen como el gran motor de empleo de la próxima década, con un crecimiento del 75% en ofertas en dos años. La ciberseguridad se consolida como disciplina transversal que ya no es exclusiva del sector tecnológico: crece un 69% en atención al cliente, un 68% en el ámbito legal y un 55% en educación.
El empleo tecnológico se extiende además más allá de Madrid y Barcelona. Murcia, Zaragoza, Málaga y Almería destacan por su crecimiento en cloud, ciberseguridad y centros de datos, aunque la concentración en las grandes ciudades sigue siendo estructural.
Asignaturas pendientes: pocas mujeres y formación
El informe también pone el foco en dos frenos que lastran la competitividad digital de España. La brecha de género persiste: solo el 19,6% de los especialistas digitales son mujeres, y la brecha salarial en el sector alcanza el 9,5%, dos puntos por encima de la media general. Y el desajuste entre la oferta formativa y las necesidades reales del mercado sigue siendo uno de los principales obstáculos para el país.
Las claves del informe
El mercado confirma que la IA ha dejado de ser una expectativa: las ofertas que requieren conocimientos de herramientas de IA crecieron un 64% en un año, hasta las 8.713 ofertas únicas en el primer trimestre de 2026.
El diseñador de sistemas inteligentes de TIC es el perfil de mayor crecimiento: +351% entre 2024 y 2025. Es el arquitecto del cerebro de la IA.
El empleo tecnológico crece más allá de Madrid y Barcelona, aunque la concentración sigue siendo estructural: Murcia, Zaragoza, Málaga y Almería destacan por sus crecimientos en cloud, ciberseguridad y centros de datos.
Cloud y centros de datos son el motor de empleo de la próxima década: las ofertas en data centers crecieron un 75% en dos años.
La ciberseguridad se consolida como disciplina transversal: crece un 69% en atención al cliente, un 68% en el sector legal y un 55% en educación y formación.
La IA redefine la puerta de entrada al mercado laboral: las nuevas ofertas para programadores júnior cayeron un 33%, mientras las de sénior crecieron un 13%. El talento joven es más necesario que nunca, pero su rol ha cambiado radicalmente.
Las competencias personales pasan a ser criterio de selección: el 41% de las ofertas ya las exigen (34% en 2024). Las más demandadas: comunicación, planificación y organización, orientación a resultados y análisis de problemas.
El talento híbrido es el nuevo estándar de empleabilidad: la tecnología ya no es exclusiva de los informáticos. La demanda de perfiles que combinan especialización sectorial con habilidades digitales creció un 237% en dos años.
La brecha de género persiste: solo el 19,6% de los especialistas digitales son mujeres y la brecha salarial en el sector alcanza el 9,5%, dos puntos por encima de la media.
España necesita una cultura de aprendizaje continuo: el desajuste entre la oferta formativa y la demanda real del mercado es hoy uno de los principales frenos a la competitividad digital del país.
