Cerca de 600 trabajadores del fabricante español Infinity System han amenazado a la dirección con ir a la huelga el día 21 de marzo. La presidenta del comité de empresa, María Jumilla, ha declarado que este paro responde al hecho de que “no se regulan las categorías profesionales y las causas de despido son absurdas, como que un compañero incita a otro a fumar o se levantan bulos sobre robos”, según publica LaCronica.net, versión en Internet de un periódico local de Guadalajara, provincia donde Infinity tiene sus oficinas y fábrica. A esto se añaden denuncias por parte de los trabajadores sobre adjudicación de incentivos de manera arbitraria, desconocimiento de los empleados sobre cómo alcanzar los mismos y diferencias en las nóminas. El comité de empresa ya compareció en marzo de 2005 para denunciar lo que en su opinión son malas condiciones de trabajo, como que hay sólo cuatro servicios para 400 personas, y estas, además, están hacinadas. Por otro lado, la representación sindical llama la atención sobre la adscripción de los trabajadores a un convenio que no les pertenece, el del Comercio, cuando deberían estar englobados en el del Metal. En declaraciones a LaCronica.net en marzo de 2005, Jesús Butrón, secretario general de la Federación del Metal, Construcción y Afines de UGT en Guadalajara, explicaba que denunciaron estas condiciones a la Inspección de Trabajo sin que se llegase a una solución concreta.
CHANNEL PARTNER se ha puesto en contacto con Infinity System para contrastar esta información, y la dirección del fabricante español ha respondido que “ha contratado una consultora para el estudio de la relación de los puestos de trabajo y los incentivos, y en breve va a exponer sus conclusiones para solventar el tema”. Ante la cuestión de los despidos, la compañía explica que desde agosto de 2005 se han producido 12 despidos de trabajadores, con las correspondientes indemnizaciones legales. En cuanto a las reclamaciones del Comité de Empresa, la firma de hardware explica que ha ido solventando las diversas solicitudes y que “cualquier anomalía que se produce por parte de los trabajadores se comunica al comité y el departamento de recursos humanos investiga la reclamación”. Además la nota añade que “el espacio donde se reúne el comité de empresa tiene el visto bueno de la Inspección de Trabajo y se está dotando de los medios técnicos”.
