Los empleados de Infinity System llevaron a cabo su amenaza y realizaron ayer el primer paro de los previstos por las malas condiciones de trabajo que denuncian. Según el diario LaCronica.net, versión digital de un periódico local de Guadalajara, la huelga se inició a las 4 de las mañana en las puertas de la empresa. La presidenta del comité de empresa, María Jumilla, explicó que la jornada había sido tranquila y no se había producido ningún incidente. Prácticamente la totalidad de la plantilla del fabricante español secundó la huelga y sólo 30 personas (incluidos los directivos de la compañía) acudieron a sus puestos de trabajo. En declaraciones al mismo medio, la presidenta del comité de empresa añadía que el viernes 17 de marzo mantuvieron una reunión con la dirección de la compañía en la que no se obtuvieron los frutos deseados por parte de los trabajadores. El lunes los directivos de Infinity System se pusieron en contacto con María Jumilla para confirmarle que rechazaban todas las propuestas del comité de empresa. Por ello los trabajadores amenazan con nuevos paros a lo largo del mes de marzo. La misma representante de los trabajadores explicó que los dueños de la fábrica “han llamado a los empleados por teléfono para que fueran a trabajar”. CHANNEL PARTNER ha intentado infructuosamente ponerse en contacto con Infinity System para que dé su opinión sobre lo acontecido.
Como adelantábamos desde esta misma página hace unos días, los trabajadores denunciaban la falta de regulación de las categorías profesionales por parte de la empresa, la adjudicación de incentivos de manera arbitraria, diferencias en las nóminas, motivos de despido absurdos, adscripción a un convenio que no les pertenece y hacinamiento. La empresa respondió a estas demandas con un comunicado en el que se aseguraba que había encargado a una consultora externa el estudio de la relación entre puestos de trabajo e incentivos. Además, argumentaba que todos los despidos se habían llevado a cabo respetando la legalidad y pagando la indemnización correspondiente. Por otro lado, desde la empresa se aseguraba que cuando ocurría alguna incidencia se comunicaba al departamento de recursos humanos, que iniciaba una investigación para esclarecer los hechos.
