Cuando otras compañías tecnológicas ajustan personal, en parte por las promesas de mejora de la productividad de la IA, Sopra Steria va contracorriente y anuncia que reforzará su plantilla en España con más de 900 incorporaciones a lo largo de 2026, la mayoría de ellas —un 97%— con contrato indefinido. La consultora, que cerró el pasado ejercicio en el país con una facturación de 311 millones de euros, prevé un crecimiento cercano al 6% este año, impulsado por la mayor demanda de servicios en sectores como la banca, el aeroespacial, la administración pública, el retail y los seguros.
Este plan, según la compañía, refleja una decisión estratégica deliberada: invertir fuertemente en las competencias que sustentan la competitividad a largo plazo de Europa. La inteligencia artificial, la ciberseguridad, la computación en la nube, la ingeniería de sistemas y la modernización de las principales plataformas digitales conforman el núcleo de la experiencia que Sopra Steria reforzará este año.
Las nuevas incorporaciones se concentrarán sobre todo en Madrid, que absorberá casi la mitad del total (48%), seguida de las zonas de Levante —Valencia y Alicante— y Cataluña, con un 17% y un 16%, respectivamente. La zona sur, que incluye Sevilla, Málaga, Algeciras y Extremadura, acaparará otro 16%, mientras que el norte del país —País Vasco y Santander— sumará el 3% restante. En cuanto a los perfiles buscados, cerca de la mitad serán técnicos —desarrolladores y arquitectos—, y el resto se repartirá entre consultoría, gestión de proyectos y perfiles funcionales, con una demanda creciente en las áreas de datos, cloud y ciberseguridad.
«Este plan de contratación refleja nuestra apuesta por el talento como palanca clave para acompañar a nuestros clientes en transformaciones cada vez más críticas y complejas», señala Antonio Peñalver, director general de Sopra Steria España, quien subraya el enfoque de largo plazo de la compañía y su alineación con las prioridades europeas en soberanía digital e innovación responsable.
Plan global para incorporar a 8.500 profesionales
El plan español se enmarca en una estrategia de contratación global que contempla más de 8.500 incorporaciones en todo el mundo, con Francia a la cabeza, con 3.400 nuevos empleados. Le siguen India, con 1.250 contrataciones destinadas principalmente a su centro de experiencia tecnológica en áreas como SAP, cloud y ciberseguridad, y España, en tercer lugar.
