La inteligencia artificial no solo está transformando la forma de trabajar: también está redibujando el mapa salarial del sector tecnológico. En España, los ingenieros de la inteligencia artificial se sitúan entre los profesionales mejor retribuidos del ecosistema tech, con salarios que alcanzan los 72.500 euros anuales, según el informe Tech Talent Explorer de Hays, especialista en selección de personal. Solo los change managers, los responsables de gestionar procesos de cambio organizativo, les superan ligeramente, con hasta 72.700 euros.
La escasez de talento explica en buena medida estas cifras. En España hay apenas unos 478 ingenieros de IA disponibles en el mercado, lo que dispara su valor. En el extremo opuesto, perfiles más abundantes como los ingenieros de software (unos 29.000 profesionales) o los desarrolladores full stack (cerca de 26.000) se mueven en rangos salariales más moderados. La regla es clara: a menor disponibilidad, mayor retribución.
El resto del ranking de los perfiles más demandados y con mejores salarios lo completan los solutions architects, con 62.300 euros anuales; los business analysts, con 58.000 euros; y los desarrolladores .Net, con 52.200 euros. En las tarifas de los proyectos, las empresas que aportan solutions architects lideran con una cuota al cliente final de unos 700 euros diarios, seguidos de los ingenieros de IA, con 660 euros al día.
En el contexto europeo, España ocupa una posición intermedia. Mercados como Suiza, Suecia y Dinamarca encabezan el continente con salarios medios en los perfiles clave de entre 134.000 y 116.000 euros. A escala global, Estados Unidos lidera con una media cercana a los 151.000 euros, seguido por Arabia Saudí y Australia.
Posiciones más afectadas por la IA
El informe también analiza el impacto de la inteligencia artificial sobre el empleo tecnológico, y el mensaje es claro: la IA potencia el talento humano, no lo sustituye. Los perfiles más expuestos a la automatización son los que incluyen tareas más rutinarias, como los ingenieros de software, los desarrolladores Java, los ingenieros RPA o los analistas de testing. Sin embargo, esto no implica la desaparición de estos roles, sino su transformación: la supervisión, el diseño y la resolución de problemas siguen siendo funciones esencialmente humanas.
Los roles menos afectados son los que dependen del juicio, la coordinación y el liderazgo, como los ingenieros de redes o los project managers, que ganan peso estratégico precisamente en un entorno cada vez más automatizado.
«La automatización está absorbiendo tareas repetitivas, mientras los roles que destacan son los basados en el juicio, la coordinación y el pensamiento estratégico», insiste Gustavo Pina, experto de Hays España. «Para los profesionales del sector, desarrollar habilidades en áreas impactadas por la IA será clave para mantenerse relevantes en un mercado en evolución.»
