Las primeras semanas del año son importantes porque en este periodo se dirime la evolución del salario de millones de trabajadores. Es decir, si mantienen o elevan su poder adquisitivo o si, por el contrario, pierden capacidad de compra o, lo que es lo mismo, se empobrecen. Hay que recordar que la inflación o encarecimiento de la vida terminó 2025 en un 2,9%, igual que empezó el año. Y que la previsión para 2026 es que se sitúe en el entorno del 2%, aunque cualquier circunstancia, y más en un momento de tanta incertidumbre a nivel geopolítico, puede echar por tierra este pronóstico.
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Nuevo salario mínimo interprofesional
En cuanto a la evolución de los salarios, ya hay un hecho claro. El Gobierno comunicó esta semana a los sindicatos y a los empresarios su intención de subir el salario mínimo interprofesional (SMI) en 2026 un 3,1%, hasta alcanzar los 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas (17.094 euros al año). Hay que recordar que el SMI está fijado actualmente en 1.184 euros mensuales, por lo que la subida supondrá 37 euros más al mes.
La propuesta de subida tiene que pasar por el Consejo de Ministros en las próximas semanas. Una vez aprobada, tendrá efecto retroactivo en todas las nóminas de los cerca de 2,5 millones de perceptores de esta renta desde el 1 de enero pasado.
El sueldo de los funcionarios
Por su parte, los más de 3,5 millones de funcionarios que hay en España tendrán una subida garantizada en 2026 del 1,5%. Y si la inflación al final de este año iguala o supera ese porcentaje, las retribuciones de los empleados públicos podrían elevarse otro 0,5%. Son cifras que aparecen en el acuerdo marco que firmaron el Ministerio de Función Pública y los sindicatos UGT, CSIF y CCOO, y que contempla una subida de los sueldos en el sector público del 11% en el periodo que va de 2025 a 2028.
Salarios regulados por convenio
En el sector privado, mandan los acuerdos establecidos en los diferentes convenios. Y también la situación de cada empresa a nivel particular. En cualquier caso, se estima que los salarios en este 2026 subirán alrededor de un 3%. En este caso, y si la inflación se modera este año hasta el 2%, muchos empleados podrían recuperar poder adquisitivo tras años de tensiones inflacionistas y subidas de precio significativas en muchos productos.
El Banco de España revisó recientemente sus previsiones y ahora mismo la institución asegura que las retribuciones negociadas por convenio avanzarán un 3,5% este año. Una subida que, además, según el banco emisor, será más significativa en los próximos ejercicios. Y es que los sueldos negociados podrían crecer un 2,8% en 2027 (frente a un 1,9% de inflación).
