El 78% de las empresas españolas asegura tener dificultades para encontrar profesionales con las competencias y habilidades que requiere su puesto de trabajo. Así lo confirma un estudio de ManpowerGroup, que revela un crecimiento de tres puntos respecto al ejercicio anterior y seis puntos por encima de la media global.
En la última década, la dificultad para encontrar profesionales con las competencias adecuadas se ha multiplicado por tres, pasando del 26% al 78% y reflejando un cambio profundo en el mercado laboral español.
El informe pone de manifiesto, además, que las empresas están en pleno proceso de transformación en cuanto a los perfiles que necesitan. Competencias técnicas relacionadas con la producción y la fabricación o el marketing y las ventas siguen siendo clave, pero ganan especial protagonismo las habilidades vinculadas a la Inteligencia Artificial, principalmente en el desarrollo de modelos y aplicaciones.
“Aun así, el reto del talento hoy no es solo tecnológico”, señala Orestes Wensell, director general de Talent Solutions de Manpowergroup. “Las empresas siguen encontrando grandes dificultades para identificar profesionales con habilidades humanas clave como la profesionalidad, la adaptabilidad y la comunicación, que son esenciales en entornos cada vez más cambiantes.
Apuesta por el upskilling y reskilling
Por ese mismo motivo, estamos viendo cómo las organizaciones están reforzando sus estrategias, apostando claramente por el desarrollo del talento interno a través del upskilling y reskilling, al tiempo que avanzan en modelos más flexibles para poder incorporar todos a los perfiles que necesitan”.
Aunque el impacto del desajuste de talento es generalizado, se ve acentuado en algunas actividades. Energía y suministros alcanza el nivel más alto (84%), seguido de Industria (82%) y Logística y comercio y Construcción e inmobiliario (79%). De hecho, el dato de Sanidad y sector público, que es el sector menos afectado, se sitúa en un 73% de dificultad, lo que confirma el carácter transversal del problema en toda la economía.
El tamaño de la empresa también condiciona la intensidad del desajuste. Las compañías de mayor dimensión son las más afectadas: aquellas con entre 1.000 y 4.999 empleados alcanzan un 83% de dificultad para cubrir vacantes. Les siguen las organizaciones de entre 250 y 999 trabajadores (80%) y las de 50 a 249 (79%), mientras que las más pequeñas (de 1 a 10 profesionales) presentan menores niveles de tensión.
En el contexto global la escasez de talento también se confirma como un fenómeno generalizado con países como Eslovaquia (87%), Grecia y Japón (84%) o Alemania (83%) a la cabeza. Con los datos actuales, España se consolida como uno de los mercados con mayor presión en la búsqueda de profesionales cualificados muy por encima de economías como Estados Unidos (69%) o Italia (70%) y en línea con otros grandes mercados europeos.
