Según los directivos consultados por Ricoh, en los entornos híbridos los empleados españoles son un 6% más productivos, lo que equivale a unos ingresos potenciales de 8.000 millones de euros para la economía española. En el estudio, realizado por Opinium y analizado por CEBR en nombre de Ricoh, se encuestó a 1.000 empleados y a 250 responsables de la toma de decisiones de toda España.
Sin embargo, este crecimiento potencial —resultado del aumento de los niveles de productividad asociado a la mejora de la satisfacción de los empleados y a la reducción del tiempo de desplazamiento— no se ha materializado aún, ya que menos de la mitad, es decir, el 44% de las empresas, ofrecen a sus empleados un sistema híbrido. Otro estudio de PlanRadar señala que España es el país europeo donde más rápidamente ha descendido el teletrabajo y donde se prevé una reducción del mismo. De hecho, nuestro país destaca siendo el único de los 12 países participantes de esta encuesta que se opone a las tendencias de Estados Unidos, Reino Unido, Alemania, Austria, Francia, Italia, Eslovaquia, Chequia, Hungría, Polonia y Emiratos Árabes Unidos.
Las empresas corren el riesgo de obstaculizar su crecimiento futuro si ignoran el aumento potencial de la productividad asociado al trabajo híbrido. Además, la capacidad de trabajar de forma flexible y de conciliar mejor los compromisos personales y profesionales supone claras ventajas para el bienestar y la satisfacción de los trabajadores. Diferentes estudios académicos sugieren que repercute positivamente en la retención y la atracción de talento, con una reducción del abandono del 35% para quienes pueden trabajar desde casa dos días a la semana.
Aun así, prácticamente a la mitad (49%) de los responsables de la toma de decisiones les gustaría imponer una vuelta a la oficina a tiempo completo, a pesar de que la mayoría de los empleados (77%) afirman que preferirían algún tipo de modalidad de trabajo híbrida a una alternativa totalmente a distancia o en la oficina.
Flexibilidad
Ramon Martin, CEO de Ricoh para España y Portugal, afirma: “Brindar apoyo a las personas para que trabajen de manera flexible conllevará beneficios económicos significativos para sus empresas, así como la generación de bienestar y satisfacción en los empleados. No obstante, una política de trabajo híbrido carece de utilidad si no se adopta la tecnología necesaria para facilitar la colaboración entre compañeros y clientes, sin importar su ubicación.”
“Aunque la oficina sigue siendo un entorno esencial para fomentar la colaboración social y establecer una sólida cultura laboral, es importante diseñar los espacios teniendo en cuenta el intercambio de ideas y la creatividad, incorporando funciones digitales indispensables para asegurar una comunicación fluida con aquellos que trabajan de forma remota.”
