La analogía entre el fútbol y la formación de talento en el ámbito tecnológico ofrece valiosas lecciones para las empresas. La experiencia de Qualentum, una compañía especializada en selección, especialización y contratación de talento junior para distintas organizaciones, nos ha ayudado a identificar estos paralelismos entre el fútbol y la formación de profesionales tech. Pero entonces, ¿cuáles son las principales lecciones que se pueden aprender? Vamos a detallarlas.
- La importancia de la cantera: Al igual que en el fútbol, invertir en la formación y desarrollo de talento desde el principio puede ser beneficioso para las empresas. La creación de canteras de talento tech permite cultivar empleados leales y altamente competentes. Solo necesitamos una cosa: seleccionar personas con gran potencial en sus estudios iniciales y darles formación técnica intensiva y experiencia práctica.
- Evitar la inflación salarial: Formar y desarrollar talento interno puede ayudar a mantener una estructura salarial razonable y evitar inflar los salarios para atraer talento externo. Las dinámicas salariales actuales pueden llegar a ser insostenibles para las empresas.
- Fomentar la cultura empresarial desde el principio: La formación de talento desde cero brinda la oportunidad de inculcar los valores y la cultura de la empresa desde el primer día, lo que es fundamental para la cohesión y el éxito a largo plazo.
- Atracción de talento a través de la recomendación: las canteras de talento pueden convertirse en un imán para atraer a otros profesionales talentosos, especialmente si los empleados actuales recomiendan la empresa.
- Enfoque en la práctica y la formación constante: Al igual que los deportistas entrenan constantemente, los profesionales tech necesitan práctica continua para adquirir y mejorar sus habilidades.
- Instrucción con los mejores entrenadores: Trabajar con instructores y mentores que son expertos en la industria -los tenemos en Qualentum- puede acelerar el desarrollo de habilidades técnicas.
- Coaching y mentoría: No solo se trata de habilidades técnicas, sino también de habilidades blandas y desarrollo personal. El coaching y la mentoría son esenciales en la formación de talento tech. También en las habilidades de liderazgo en el mundo del fútbol.
- Competencia y retroalimentación: la evaluación continua y la retroalimentación son cruciales para el crecimiento y la mejora, tanto en el fútbol como en el mundo tech.
Estas lecciones demuestran que la formación y el desarrollo de talento interno pueden ser estrategias efectivas para abordar los desafíos de la captación de talento en el ámbito tecnológico y construir equipos altamente competentes y comprometidos.
